十种人不适合当老板面相图片,十种人不适合当老板面相视频

什么样性格的人不适合当领导?跟随什么样的领导是没有前途和钱途的?当领导后要注意避免哪些错误?

我总结了8个不适合当领导的特征,来看看你们领导都占据了几条?

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1、只会干活不会用人

知人善任是门艺术,不单单是做领导、任何职位掌握了这门艺术,都能更好的调动资源。甚至是在亲子关系、两性关系中,“攻心”都是很厉害的技能。了解下属的优缺点,把每个人放在合适的职位上,

2、不会激励,不会“洗脑”。

这里的洗脑是褒义,绝对不是PUA之类的意思。

聪明的领导懂得把握员工的梦想,并把公司和部门的目标、与员工的梦想相结合。

只有员工在岗位上实现了自我价值,才更能“自主的自发的”投入到工作中。

3、太“柔软”和太好说话

这里的柔软不是说性格必须要很刚、说话很冲;相反的,厉害的领导是懂得“语气委婉,态度坚决”。如果太好说话,是调动不动资源的;员工就会跟着吃很多苦,或者要靠员工自己出头来争取资源。

4、暴脾气,情绪挂在脸上

不论谁都不应该情绪化,动不动就暴跳如雷、把员工骂的狗血淋头的人,是没法成就员工的。尤其是那种直接把对事情的指责上升到人身攻击的,趁早远离。

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5、不成就下属。

是不是能分配真正有价值的工作给你,能不能在你有问题时敢于批评和引导你,在上级领导面前是不是允许你露脸和邀功。能成长,才算是成就下属。一个领导是否值得追随,要看他能否成就你。脾气好的未必能成就你。

6、喜欢争功劳和甩锅

这种领导说白了就是格局太小了。虽然可以一时得了优势,但会永久失了人心。

7、沉迷于细节

不论是基层领导还是中高层,都不应该过于沉迷每一个员工的工作细节。基层领导可以相对了解多一些,但不是抠下属的工作内容和做事方式,而是足够了解业务的细节。人的精力是有限的,如果在how上过于纠结,是没有精力去思考why和what的。领导要抬头看路,否则员工也会很痛苦。

8、不够热爱工作和公司

有些中层领导喜欢吐槽高层,或者在员工面前吐槽其他员工,这都属于不热爱自己的部门和公司;有些领导更顾着家里,没有把工作重点放在工作上。躺平的领导和负能量满满的领导,都会影响你对工作的热爱、对公司的信任;你在他们手下也做不出太好的成绩。

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我在《什么样的工作算是“好”工作》一文里也写过,一个好领导对工作幸福度来说真的太重要了,他会关系到你工作的情绪、进步和成长、在公司和行业中的发展……

有着上面8个特征的人,真的不适合当领导;如果你不小心跟随了这种领导,也请及时远离!争取尽早换到优秀的领导手下工作,对你的职业发展有着长远的益处!

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我是华莹,专注职场干货、思维能力、个人成长和运营知识分享。QS30管理学硕士,AI公司产品运营。

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